Pentru companii care investesc în educație și în comunitate
Un concept dedicat companiilor cu un înalt grad de responsabilitate socială — celor care investesc atât în comunitate, cât și în angajați și în copiii acestora.
Propunere de parteneriat
CSR cu impact educațional și social, customizat pentru compania ta
Un program scalabil prin care companiile responsabile pot direcționa burse și sprijin acolo unde contează — copii și tineri din comunitate, inclusiv copii ai propriilor angajați, și angajați aflați în situații medicale dificile.
01 · Concept
De ce există acest program
Cinci premise care stau la baza Privat & Premium CSR 4 Edu.
Bugetul de CSR nu mai poate finanța direct burse
Legislația actuală nu mai permite companiilor să ofere burse din bugetul de CSR și nu pot investi direct în programe educaționale dedicate. Mecanismul propus rezolvă inclusiv această provocare.
Boardurile companiilor cunosc foarte bine copii și tineri care merită o șansă
Toate companiile, prin boardurile lor, cunosc copii și tineri — inclusiv ai propriilor angajați — care ar merita o bursă, dar mecanismul direct lipsește.
De ce burse pentru copiii angajaților?
Investind în copiii angajaților, investim în părinții lor — investim astfel în companie.
Sprijin pentru angajați, când contează cel mai mult
În orice companie pot exista, la un moment dat, angajați care au nevoie de ajutor pentru situații medicale serioase. Programul include și acest sprijin.
02 · Mecanism
Cele două variante de parteneriat
Programul se desfășoară ca pachet CSR customizat pentru fiecare companie parteneră, în una dintre cele două forme.
Varianta A
CSR — only
Compania alocă un buget de CSR pentru burse și programe educaționale / sociale. Mecanismul este complet conform legal, iar bursele se împart între propunerile partenerului și cele ale organizației.
Varianta B
recomandat
CSR + Unitate Protejată
Compania include și un pachet 4 Ability — beneficiază de serviciile Unității Protejate, iar mecanismul de CSR devine semnificativ mai avantajos: setup zero și procente de alocare mai favorabile.
Regula de setup
- Pentru relație strict CSR → este necesară o sponsorizare inițială de minim 3.000 EUR ca setup al contului. Această sponsorizare este folosită de organizație pentru programele educaționale pe care le desfășoară.
- Pentru CSR + un pachet 4 Ability — oferit ca Unitate Protejată — setup-ul nu mai este necesar, iar procentele de alocare se schimbă în favoarea companiei partenere.
03 · Pachete Unitate Protejată
Pachetele 4 Ability
Servicii oferite de Unitatea Protejată You 4 Ability. Plata se face lunar (minim 6 luni) sau integral pentru 6 luni (OneTime). Sumele sunt în EUR.
Gold recomandat
800 EUR/lună
sau 3.840 EUR · OneTime (6 luni)
plata lunară · minim 6 luni
- Publicitate
- Audit achiziții UP
- Manual proceduri achiziții UP
- Brokeraj UP / achiziții conform legii
- Pachete CSR personalizate
- Angajare persoane cu dizabilități ? Fiecare nou angajat cu dizabilități aduce companiei o economie anuală de ~9.000 EUR la plata taxelor.
Platinum
1.400 EUR/lună
sau 6.720 EUR · OneTime (6 luni)
plata lunară · minim 6 luni
- Publicitate
- Audit achiziții UP
- Manual proceduri achiziții UP
- Brokeraj UP / achiziții conform legii
- Pachete CSR personalizate
- Angajare persoane cu dizabilități ? Fiecare nou angajat cu dizabilități aduce companiei o economie anuală de ~9.000 EUR la plata taxelor.
04 · Scenarii concrete
Cum arată cifrele în practică
Trei exemple cu cifre reale, comparate între cele două variante de parteneriat.
A · Taxă de școlarizare
Acoperirea unei taxe de școlarizare pentru 1 student / 1 an
Target: 16.000 EUR (echivalent 85.120 lei la curs orientativ 5,32!).
Pentru plățile externe în euro se va lua în calcul cursul băncii organizației, respectiv se ține cont și de comisioanele plății externe. Cursul 5,32 este folosit doar orientativ pentru această propunere.
CSR — only
- Sponsorizare totală
- 121.600 lei
- Split partener / ONG
- 70% / 30%
- Spre alegerea partenerului
- 16.000 EUR
- Spre programele ONG
- 6.857 EUR
CSR + Unitate Protejată
- Sponsorizare totală
- 113.493 lei −8.107 lei
- Split partener / ONG
- 75% / 25%
- Spre alegerea partenerului
- 16.000 EUR
- Spre programele ONG
- 5.333 EUR
Aceeași bursă acoperită, dar cu UP compania investește cu ~8.000 lei mai puțin pentru același rezultat.
B · Burse / programe educaționale
Bază fixă: 100.000 lei sponsorizare alocată burselor
Cât din această sumă ajunge efectiv către bursierii propuși de partener?
CSR — only
- Sponsorizare
- 100.000 lei
- Split partener / ONG
- 55% / 45%
- Spre alegerea partenerului
- 10.338 EUR
- Spre programele ONG
- 8.459 EUR
CSR + Unitate Protejată
- Sponsorizare
- 100.000 lei
- Split partener / ONG
- 70% / 30%
- Spre alegerea partenerului
- 13.158 EUR +27%
- Spre programele ONG
- 5.639 EUR
La același buget, în varianta UP partenerul direcționează cu ~27% mai multă valoare către bursierii pe care îi propune.
C · Programe medicale
Bază fixă: 100.000 lei alocați programelor medicale
Sprijin medical pentru beneficiarii propuși de partener (inclusiv angajați aflați în nevoie).
CSR — only
- Sponsorizare
- 100.000 lei
- Split partener / ONG
- 60% / 40%
- Spre alegerea partenerului
- 11.278 EUR
- Spre programele ONG
- 7.519 EUR
CSR + Unitate Protejată
- Sponsorizare
- 100.000 lei
- Split partener / ONG
- 70% / 30%
- Spre alegerea partenerului
- 13.158 EUR +17%
- Spre programele ONG
- 5.639 EUR
Aceeași logică: în varianta UP, partenerul direcționează cu ~17% mai multă valoare către cazurile medicale pe care le susține.
Am realizat un studiu privind așteptările angajaților față de programele de CSR în care se implică companiile lor.
Vezi aici rezultatele →
Romanian 
English