Context
Echipa noastră implicată în sprijinul ONG-urilor în procesul de digitalizare și automatizare a proceselor interne – este formată din tineri.
Voluntari extraordinari, marea lor majoritate aflați la început de carieră.
Au inițiat (intern) și au avut o dezbarere foarte interesantă. Suntem tare mândri de ei!
Alegeri
A fost anunțat programul de voluntariat în armată. Asta a generat diverse dezbateri în societate. Dezbaterile au fost și în ONG-ul nostru. Echipa noastră de voluntari (în departamentul de IT) au dezbătut foarte fain.
Majoritatea lor sunt la început de carieră, bună parte din ei, proaspăt licențiați aplică pentru primul job.
Discutăm de dilema celor care aplică pentru primul job full-time. Evident îți doresc foarte mult să lucreze dar în aceste vremuri nu e deloc simplu.
Fiind proaspăt licențiați, fiind și juniori nu e deloc simplu.
Stagiu de patru luni în armata – cum ar fi dacă decid să fac acest stagiu? Întreb asta mai ales în contextul … următor:
După ce decid să fac acest stagiu (și semnez eventual un contract) primesc o oferta de prim job, cu începere ”imediat” (să spunem în 2-3 săptămâni)
Ce fac? Ce decizie iau?
Ce fac departamentele de HR într-o astfel de situație?
- știm – depinde!
Cât de multă înțelegere pot avea departamentele de HR, pentru astfel de situație?
- știm – depinde!
Cât de mult contează pentru departamentele de HR să aibă angajați care au și o astfel de implicare în comunitate?
- știm – depinde și de alți factori!
Parteneri care au susținut și susțin proiectele noastre:
Împreună cu un grup de ONG-uri am demarat o acțiune prin care
ne propunem să eliminăm o nedreptate/ abuz/ discriminare pe care Casa Nationala de Asigurari de Sanatate o face în cazul a câteva zeci de mii de cetățeni români, mai exact studenții români din străinătate.
Studenții români la universități din străinătate - spre deosebire de studenții români la universități din România - nu sunt asigurați medical pe teritoriul României decât dacă plătesc o asigurare individuală în acest sens.
Considerăm că este o interpretare greșită (chiar abuzivă) a legii 95 / 2006. În acest sens există cel puțin o decizie definitivă a instanței în acest sens. Decizie prin care CNAS este obligată să asigure o studentă la o universitate din străinătate respectiv să-i elibereze cardul european de sănătate.
Am demarat discuții cu autoritățile, cu cei care pot să decidă în sensul eliminării acestei nedreptăți.
Am contactat și contactăm autorități, decidenți atât ministere cât și din guvern respectiv parlamentari, pentru ca acești zeci de mii de tineri români să fie asigurați în România.
Vom reveni cu update-uri pe acest subiect.
Mulțumim tuturor celor care se implică pentru a fi eliminată această nedreptate.
Apreciem faptul că domnul senator Adrian Hatos a răspuns solicitării noastre implicându-se în acest subiect (link în primul comentariu).
Avem strategii pentru atragerea tinerilor către catedră?
Avem / vom avea ... România (tot mai) Educată!
Atrași cred că sunt multi și din păcate majoritatea sunt speriați de examenul de titularizare!!! Visul meu este sa fiu profesor dar până când va trebui sa dau anual titularizare (cel puțin câțiva ani), nu ii vad rostul, in special pentru că examenul nu reflecta cunoștințele și competențele mele!
This content isn't available right now
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.
Romanian 
English
Un Podcast realizat cu AI.
Noi credem că a ieșit chiar bine (cu excepția a două mici erori).
Util pentru cei din bordul companiilor. ... See MoreSee Less
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.Comment on Facebook
Text făcut cu chatgpt:
**Educația nu se termină la 18 ani.**
Și, de cele mai multe ori, nici ... mai ales în cazul celor cu cariere politice în România.
Disputele recente din Polonia – inclusiv schimburile de poziții dintre ambasadorul SUA (alegem să nu-l numim), premierul Donald Tusk și reacțiile articulate ale lui Roman Giertych – ne reamintesc un lucru simplu:
democrația funcționează doar acolo unde demnitatea / educația / formarea funcționează și pentru adulți. Mai ales pentru cei aflați în poziții de leadership.
Noi, ca ONG, investim constant în educația copiilor și tinerilor.
Poate că a venit momentul să ne punem o întrebare incomodă, dar necesară: Oare ar fi posibil ă translatăm investiția în educație și către cei mari? Mai ales către cei care pot influența politici de educație!
Utopii???
Am putea să lansăm un program de training civic & democratic cu accent pe demnitate pentru politicienii români?
Indiferent de partid. Dar mai ales pentru cei din vârful deciziei.
Nu le vom spune „meditații” — știm, parcă sună sub demnitatea multora dintre ei. 😄
Le-am putea spune ''traininguri internaționale de leadership democratic și demnitate politică''.
📍 Locația: Polonia
🎓 Traineri? Ideal, oameni care chiar au practicat și practicp democrația în vremuri grele.
❓ Oare #Donald #Tusk și #Roman #Giertych și-ar face timp să țină astfel de sesiuni?
🗣️ Traducători? Desigur. Îi trecem în buget.
Da, este utopic.
Sau poate e doar o idee care merită pusă pe masă, într-o societate în care ne plângem des de politicieni, dar investim rar (deloc) în formarea lor. Mai puțin utopic ar fi să promovăm (votăm) acei politicieni care au astfel de valori, nu pe cei care trebuie școliți.
Educația nu e doar pentru copii. E pentru oricine are putere de decizie asupra celorlalți.
Oare ca ONG am găsi finanțare, privată (donații) sau chiar granturi, poate chiar prin PNRR?
👀
Dacă nu știi contextul îl ai in comentarii. ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
www.washingtonexaminer.com/news/world/4447648/donald-tusk-duels-us-ambassador-marshal-trump-doesn...